Hoy en el Parlamento de Navarra... (parte 1)

Día 77 de Huelga

Hoy a partir de las 10 de la mañana, entre otros puntos en el orden del día, se debatía y votaba en la Junta de Portavoces del Parlamento una Declaración Institucional en relación al Contencioso Existente entre la Dirección y los Trabajadores de Sometec.

La resolución ha sido aprobada con el respaldo de IE, Aralar-NaBai, Bildu y PSN; la abstención de UPN y el voto en contra de PP. Damos las gracias a los que nos han apoyado; los demás, a tiempo están de hacerlo.

Previamente, a las 9, la dirección de Sometec (ISN Group) ha hecho llegar a los grupos parlamentarios una carta que si no fuese por lo grave de la situación nos haría esbozar una sonrisa.

A partir de ahora, en negro, la carta de la dirección de ISN. En rojo, nuestro aporte a la carta.

A LA MESA Y JUNTA DE PORTAVOCES DEL PARLAMENTO DE NAVARRRA

Ante la solicitud de Grupos Parlamentarios PSN, IE, BILDU y Aralar-NABAI de una

Declaración Institucional (Registro de Entrada 1805 12-06-2014 8-14/DEC-00062) en relación

con el Contencioso existente entre la Dirección y los Trabajadores de SOMETEC

queremos realizar las siguientes consideraciones:

1.- El comportamiento de los Grupos Parlamentarios solicitantes de la Declaración

Institucional no es objetivo ni razonable, ni ajustado a la Legalidad, al basar la solicitud

en manifestaciones unilaterales de una de las partes en Conflicto, los

Trabajadores. No se ha dado Audiencia a la Dirección de Sometec para que pueda

manifestar su postura, conculcando así los derechos de Defensa e Igualdad que

ostentan todos los Ciudadanos.

A nosotros nos hubiese gustado tener la misma oportunidad que la dirección de ISN solicita pero para hablar con Gamesa. A día de hoy, y tras 77 días de huelga, Gamesa solo ha llamado a consultas al sr. Elizalde para pedir explicaciones del motivo de la huelga. Toda información que haya llegado a Gamesa de este conflicto ha llegado viciada a través precisamente de ISN; así que, francamente, poca pena nos dan.

2.- La Dirección de Sometec ha ofrecido a sus trabajadores las mismas Condiciones

Laborales que ostentaban cuando la Propiedad de las Participaciones Sociales era de

la Mercantil Acciona.

Tengamos en cuenta que los trabajadores de Sometec tienen un Salario superior en un

28 % al establecido en el Convenio del Metal en Navarra.

A su vez, hay que considerar que el Convenio en Navarra es un 25 % mas alto que la

media de los Convenios Colectivos del Metal en España.

Sometec es una Empresa que su mayor Valor Añadido es el Trabajo de Manufactura

(Mano de Obra Cualificada). Con estas condiciones salimos al mercado con un 50%

de gastos superiores a nuestra propia Competencia en España, que es el ámbito en

el que trabaja nuestra Empresa, Sometec.

El mantenimiento de nuestras condiciones laborales lo cumplió ISN hasta el día 25 de marzo, día en el que presentó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT). El sr. Elizalde firmó el contrato de compraventa con Acciona el 5 de febrero. ¿Ese es el tiempo que ha respetado nuestras condiciones? Ni siquiera eso. Cobramos el sueldo de febrero con mermas del 30% el 20 de Marzo.

Se queja la dirección de lo que cobra la plantilla. Pues francamente, si compra el grupo ISN Sometec sabiendo el coste de la parte social y con la idea de mantener las condiciones sociolaborales y ve que así el negocio es inviable… pues hace falta ser un auténtico canelo para dejarse meter ese gol de Acciona. ¿No será más bien, que siguiendo su modus operandi habitual (reconocido por el propio sr. Elizalde en la entrevista de Equipos&Talento http://www.grupoisn.com/media/f_elizalde.pdf), su intención clara era la de aprovechar la infame reforma laboral para recortar salarios y derechos laborales de los trabajadores para mejorar sus ganancias? O tienen bisoñez empresarial (que lo dudo) o se pasan de listos (por no utilizar otro calificativo).

¿Competencia en España? ¿Se refiere a Gamesa Group? ¿A la que precisamente le ha firmado un contrato a Sometec por cinco años a un precio fijo mínimo de 1.118.920 €/año? ¿Salir al mercado siendo más caros que sus competidores le preocupa, teniendo en cuenta que su principal competidor se compromete a darle en 5 años 5.594.600 €? Cuantos quisieran verse en esa situación tan desesperada, la verdad. ¿Por qué en esta carta entregada a los grupos parlamentarios no sale reflejado este dato por ninguna parte? ¿Por qué no les dice que los salarios de la plantilla de Sometec y el beneficio para el bolsillo del sr. Elizalde sale todo de Gamesa a razón de 93.243,33 €/mes durante cinco años? Es muy difícil ir de victima así, ¿verdad? Pero sigamos:

3.- Los Trabajadores, desde el primer mes que compramos Sometec, han reclamado

firmar un Convenio de Empresa Propio con unas Condiciones Sociales y Económicas

que hacen Inviable a la Empresa:

Como se decía en un programa infame de televisión: “eso es mentira”. Se solicitó la firma de un convenio y el pago de las cantidades impagadas por Gamesa el día 24 de Marzo. El dinero porque no trabajamos gratis. Y el convenio porque la fama indigna que tiene ISN te obliga a marcar unas reglas de juego si no quieres estar todos los meses a malas. Contestación de la empresa: presentar una MSCT vía art. 41 al día siguiente. Sin saber siquiera que les proponíamos para negociar el convenio, la empresa decidió al día siguiente que ya no quería mantener nuestras condiciones de trabajo: un miserable día después.

“a.- Cualquier trabajador recién incorporado a la empresa (contratación nueva)

percibirá un salario mínimo de 24.062 euros independientemente de la Cualificación

Profesional, frente a los 19.900 euros que establece el Convenio del Metal.

¿Es mejor abaratar la plantilla para que el empresario gane más de lo que paga Gamesa?

Si tan cualificado es nuestro trabajo, que lo respete.

b.- Si cualquier trabajador causara Baja Voluntaria, habría obligación por parte de

Sometec de abonar 15 días por año trabajado durante la vigencia del convenio.

Pues si, esto lo pedimos. Es la única forma de hacer que se te respete en una empresa donde enseguida se te menosprecia, insulta y/o impaga. ISN es esclava de su propia forma de trabajar. Su fama la tiene bien merecida.

c.- Consolidación de una Paga Extraordinaria por importe de 2.500€ brutos por

empleado, no contemplada en años anteriores, habiendo ofrecido Sometec una

paga extraordinaria de 1750 euros brutos, rechazada por los trabajadores.

Escrito así, parecemos unos caraduras. La paga que según ISN ”no se contempla en años anteriores” se ha disfrutado en Acciona (por lo tanto, en Sometec) desde antes de ser Acciona. Desde cuando la empresa pertenecía a EHN. Mienten. La última oferta del comité negociador era dejar la paga en 2.000 euros brutos fijos y por barba, sabedores de que en la plantilla había gente que iba a perder mucho dinero poniendo ese precio. En el cómputo global, ISN ahorraba dinero. Mienten.

Diréis: Pues se acercaron, ¿no? La paga de 1.750 euros brutos que la plantilla ha rechazado no es tal cuál. La empresa ha ofrecido esos 1.750 euros pero (ahí viene el matiz) de coste total de para la empresa. Osease, incluyendo las cotizaciones sociales que debe pagar la empresa (un 30-35%) De ahí saldría para el trabajador una paga final de 1.138 a 1.225 € ¿Mienten? No propiamente dicho. Pero omiten lo que les interesa.


(Sigue en: http://sometecenlucha.blogspot.com.es/2014/06/hoy-en-el-parlamento-de-navarra-parte-2.html)