(viene de http://sometecenlucha.blogspot.com.es/2014/06/hoy-en-el-parlamento-de-navarra-parte-1.html)
d.- Las
vacantes que se produzcan en Categorías Superiores (Gerente, Jefe de
Calidad,
Encargados etc), se deberán cubrir obligatoriamente con operarios de
Sometec.
Mentira.
La palabra clave es “prioritariamente”,
no “obligatoriamente”. ¿No va a haber
ni un solo punto ajustado a la realidad?
e.-
Imposibilidad de realización de Horas Extras.
¿Imposibilidad?
¿En serio? ¿En qué reuniones habéis estado? Se exigía que hubiera una necesidad
imperiosa para su realización y la búsqueda de voluntarios antes que imponer a
nadie. ¿Es esto motivo de ponerlo como un punto imposible de firmar en un
convenio?
f.-
Despido, independientemente de la causa, incluso Disciplinario, generaría una
obligación
por parte de Sometec de abonar una indemnización de 45 días por año
trabajado.
El Grupo
ISN es de gatillo fácil, y encima para cobrar se suele tener que demandar. Si
el compromiso de la empresa es que Sometec sea una familia bien avenida no
debería de suponer mayor problema firmar esto. A fin y a cabo, si todo va bien,
no habría necesidad de hacer rodar cabezas, ¿no?
g.-
Doble Seguro de Vida y Accidentes, cuando el Convenio del Metal establece solo
uno.
Y
exactamente lo que se tenía en Acciona. Gasto ya sabido por ISN al comprar
Sometec. Si hoy día vamos al consorcio a ver si estamos asegurados… ¿nos
llevaríamos una sorpresa?
h.-
Renuncia por parte de Sometec a la aplicación de cualquier medida de las
contempladas
en la Reforma Laboral, lo que supone un blindaje absoluto de las
condiciones
individuales de cada trabajador.
La
reforma laboral ha convertido el mercado laboral en una piscina llena de
tiburones donde los trabajadores no alcanzamos nunca la orilla. Y en esas
aguas, ISN es un tiburón blanco en toda regla. Nos oponemos al uso
indiscriminado de la reforma laboral como utensilio para incrementar ganancias
del empresario a costa de los salarios de los que viven tantas familias. Es una
reforma que nunca debió permitirse firmar.
j.-
Imposibilidad de nuevas contrataciones a través de Empresas de Trabajo
Temporal.
Contrate
ud. como diox manda, a poner ser indefinido.
k.-
Obligación por parte de Sometec de complementar al 100% cualquier situación
de Baja
por Enfermedad.”
Como se
ha disfrutado desde los tiempos de EHN. Otro gasto conocido de anteriori a la compra de Sometec.
Los puntos anteriores, suponen la
derogación, a efectos prácticos, de todas las
medidas contempladas en la
Reforma Laboral aprobadas Gobierno.
Los Trabajadores de Sometec
mantienen una absurda, ilógica e ilegal huelga. Se les
han ofrecido las mismas
Condiciones Laborales que tenían antes de que esta
Dirección se hiciera cargo de la
Empresa.
Ya hemos
argumentado con anterioridad que esto no así. Efectivamente, la dirección ya
nos amenazó con demandarnos por huelga ilegal con anterioridad. Tienen todo el
derecho a entablar las acciones legales que estimen oportunas.
Tras diversas reuniones entre la
Dirección de Sometec y los Representantes de los
Trabajadores, estos han
manifestado que pueden resistir en situación de Huelga de
forma indefinida, dado que el
sindicato que les apoya les abona el salario con cargo a la
“caja de resistencia”, no
adoptando dichos Representantes y Trabajadores decisión
alguna si no es en presencia del
Asesor Sindical.
Vaya
columpiada. Es cierto que para los afiliados a ELA existe una “caja de
resistencia”, pero de ahí a afirmar que se les abona el salario, tiene cojones
la cosa. Por no hablar de los compañeros no afiliados a ningún sindicato o del
compañero de CCOO que ninguno de ellos percibe nada. Y aquí seguimos unidos.
¿Es ilegal o inadecuada la presencia de un Asesor Sindical? ¿Se subyace de ese
comentario que la plantilla esta siendo conducida por ELA a mantener una huelga
(como ellos dicen) “absurda”, “ilógica” e “ilegal” con el interés de destrozar
nuestras cuentas corrientes solo por no darle el placer a ISN de rebajarnos el
sueldo y las condiciones sociolaborales a su antojo? Esta chorrada se parece a
la de Camacho diciendo que se le echó de Osasuna por política, como si lo de no
ganar un solo partido a domicilio en más de un año no tuviera nada que ver.
Menuda payasada.
Hemos
cumplido escrupulosamente con todas las Obligaciones Legales con los
Trabajadores
de Sometec.
ISN debe
dinero, y no poco, a toda la plantilla de Sometec. ¿Es eso cumplir
escrupulosamente con todas las obligaciones legales? MOROSOS. Ahhh, claro: que
la reforma laboral que tanto le gusta a ISN le permite estar sin pagar a la
gente durante meses; por eso en el fondo si que cumplen… MOROSOS CARADURAS. Uno
de los puntos del convenio era la de establecer una fecha de cobro con recargos
por demora en nuestras nóminas. ¿Contestación de la empresa? “No están dispuestos a poner en el convenio
ningún tipo de recargo ni garantía de
cobro”. ¿Hace falta decir más?
Los
trabajadores de Sometec no admiten ningún tipo de Negociación que no pase por
la
firma
de un Convenio de Empresa propio y con todas las Condiciones exigidas
por
ellos Admitidas en su Integridad.
Con el
convenio ofrecido por los trabajadores, y manteniendo un entorno normal de
trabajo, la empresa AHORRARIA dinero. Con el cambio de localización de la
empresa, la retirada del servicio de comedor por el nuevo horario continuo y
con la transformación de la paga variable en una paga fija, a la vez de
manteniendo las mismas condiciones arrastradas del paso por Acciona, la empresa
ahorraría dinero. Claro está, que para el gran tiburón blanco, el carroñero del
mar, nunca una sardina es suficiente…
La
Admisión de todos los puntos del Convenio solicitados por el Comité de
Sometec,
supondría un incremento de gastos superior al 75 % con respecto a
nuestra
Competencia.
¿No ha
quedado claro? La competencia es la que te ha contratado… que no te enteras… y
que te paga los gastos de plantilla…. Que cansinos.
La
Dirección de Sometec se muestra abierta a atender a cuantos Grupos
Parlamentarios
estén interesados en mantener una Reunión con ella.
Sobre
todo con aquellos a los que luego invita el sr. Elizalde a su cumpleaños en el
Alhambra, ¿no? Venga pues, nosotros también tendremos charlas con cualquier
interesado, sobre todo ahora que tenemos una segunda MSCT encima de la mesa por
parte de la empresa que “respeta las
condiciones de trabajo de sus empleados”.
En
Pamplona a 13 de Junio del 2014
En Sarriguren a 16 de Junio del 2014
Fdo: La
Dirección de Sometec
Fdo: Los trabajadores de Sometec
Y donde esta el dinero de la variable, ese dinero que la de rrhh dijo, que era nuestro, ya que era un dinero generado el año anterior?
ResponderEliminarY Sr. Elizalde, usted dijo que respetaría todas nuestras condiciones laborales. Esas condiciones son las de pagar puntual y bien. Y si hubiera un error , no esperar 4 meses.
Me extraña que Acciona, como sugerís vosotros, os hayan engañado.
Ya que tuvisteis mucho tiempo para consultar todas las cuentas y condiciones laborales (reconocidos por Acciona) de los trabajadores de Sometec.
MUCHA FUERZA Y ANIMO
Se me olvidaba !!!!!!
ResponderEliminarLos trabajadores teníamos tan buena fe, que fuimos a trabajar un sábado ,preaviso un vienes a la 13:00 , para mover una estantería.
Ya que tanto os gusta mencionar lo del convenio de metal creo que no pone nada de esooooo